 |
สถาบันการบริหารการพัฒนาองค์การ (บริษัท กริดทีมเวิร์ค จำกัด/ บริษัท เอไอเอ็ม. แมนเนจเม้นท์ จำกัด) หรือที่รู้จักกันดี ในนาม GRID THAILAND เป็นสถาบันฝึกอบรมที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมและการจัดสัมมนาให้กับผู้บริหารในองค์การต่างๆ ทั้งภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และธุรกิจเอกชนหลากหลายสาขา ปัจจุบัน มีบริษัทลูกค้ากว่า 100 กิจการ ที่ได้จัดสัมมนากันอย่างต่อเนื่องทุกปี โดยแต่ละปีจะมีผู้บริหารมากกว่า 3,000 คน ร่วมการฝึกอบรมและสัมมนาหลักสูตรต่างๆ ที่สถาบันจัดขึ้น
|
|
|
|
|
|
ดร.ธีระชัย เชมนะสิริ นักบริหาร นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ และอดีตนายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ได้ก่อตั้ง บริษัทขึ้น ในปี 2531 โดยเป็นสำนักงานตัวแทนของสถาบันการบริหารแห่งเอเชียในประเทศไทย ( ASIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT ) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ประเทศฟิลิปปินส์ ต่อมาในช่วงปลายปี 2533 บริษัทฯ ได้รับเอกสิทธิ์จาก GRID INTERNATIONAL INC., เมืองออสติน รัฐเท็กซัส ประเทศสหรัฐอเมริกา ในการเป็นตัวแทนแต่เพียงผู้เดียวในประเทศไทยเพื่อเผยแพร่ THE MANAGERIAL GRID THEORY ของศาสตราจารย์ดร. โรเบิร์ต อาร์ เบลค และศาสตราจารย์ ดร. เจน เอส มูทอน (DR. ROBERT R. BLAKE & DR. JANE S. MOUTON) ซึ่งได้รับการจัดอันดับจาก HARVARD BUSINESS REVIEW ให้เป็นหนึ่งในสิบห้ากลยุทธ์ด้านการบริหารที่สามารถนำไปใช้ในการพัฒนาองค์การได้อย่างมีประสิทธิภาพ
|
|
|
|
|
|
การสัมมนา THE MANAGERIAL GRID จะเริ่มจากการพัฒนาสไตล์การบริหารงานส่วนบุคคล (SELF DEVELOPMENT) ซึ่งไม่เพียงแต่จะเป็น การประเมิน โดยตนเองเท่านั้น แต่จะได้รับข้อมูลย้อนกลับหรือการวิพากษ์อย่างจริงใจและเปิดเผยจากเพื่อนร่วมทีมอีกด้วย ซึ่งจะช่วยให้ "ท่านได้มองเห็นตนเอง เหมือนอย่างที่ผู้อื่นมองเห็นท่าน" ตลอดระยะเวลาสี่วันครึ่ง ผู้เข้าสัมมนาจะได้รับมอบหมายภารกิจที่ท้าทาย ซึ่งต้องอาศัยการร่วมแรงร่วมใจและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของทีม (TEAM DEVELOPMENT) เพื่อทำให้ภารกิจของทีมบรรลุวัตถุประสงค์ ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาองค์การเพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศ (ORGANIZATION DEVELOPMENT) ด้วยการสร้างการเปลี่ยนแปลงแบบ CHANGE BY DESIGN
|
|
|
|
|
|
ปัจจุบันมีผู้บริหารไทยกว่า 34,000 คน ผ่านการสัมมนา GRID แล้วโดยคณะวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิทั้งไทยและต่างประเทศ นอกจากนี้ยังได้มีการแปลทฤษฎี GRID เป็นภาษาต่างๆ ถึง 22 ภาษา โดยมีสำนักงานตัวแทนที่กระจายอยู่ทั่วโลกกว่า 40 แห่ง อีกทั้งมีการวิจัย พัฒนา และมุ่งมั่นในการทดสอบทฤษฎี เพื่อปรับปรุงเนื้อหาสาระทางวิชาการให้สอดคล้องกับโลกธุรกิจปัจจุบันที่ต้องแข่งขัน และมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยที่การสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล และการมีพันธกิจร่วมกันของบุคลากรในองค์กรเป็นปัจจัยสำคัญของความสำเร็จของธุรกิจ
|
