บทความที่น่าสนใจ คนกับความผูกพันกับองค์กร เจ้าของกิจการที่อยากรวยล้นฟ้ายิ่งๆ ขึ้นไปอีก ทั้งมีเงินมีทองขนาดชาตินี้ก็กินใช้ไม่หมดแล้ว ก็อาจไม่รู้สึกถึงความผูกพันกับองค์กรว่า มีคุณค่าทางจิตใจมากเพียงไร ผมอยากให้สังเกตสีหน้ากิริยาท่าทางของลูกน้องใกล้ชิดดูก็แล้วกัน... อ่านบทความ... การสร้างวัฒนธรรมแห่งการเปลี่ยนแปลง ผ่านไป 3 เดือนแล้วที่ศาสตราจารย์ ดร.โรเบิร์ต เอส. แคพแพลน (ROBERT S. KAPLAN) แห่งมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ผู้เป็นเจ้าของ BALANCED SCORECARD ได้มาบรรยายในประเทศไทยเมื่อวันที่ 12-13 มีนาคม โดยการประสานความร่วมมือกันของหลายฝ่ายซึ่งได้รับความสนใจค่อนข้างมาก และเช่นเดียวกันกับทุกครั้ง... อ่านบทความ... การทำงานแบบมีส่วนร่วม ศัพท์ใหม่ในทศวรรษที่ผ่านมา แต่ใช้กันมากในรัฐบาลคุณทักษิณก็คือคำว่า “บูรณาการ” ซึ่งมาจากภาษาอังกฤษว่า “INTEGRATION” แปลไทยเป็นไทยก็คือการทำงานแบบมีส่วนร่วม จะร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมรับกรรม ร่วมกาย ร่วมใจ ร่วมดัง ร่วมพัง ร่วมรวย ร่วมซวย ฯลฯ ก็แล้วแต่วิสัยทัศน์ของกิจการหรือของผู้บริหาร... อ่านบทความ... “เมื่อฝันไม่เป็นจริง” คนเราต้องการความก้าวหน้าในชีวิต ดังนั้นคนเราจึงมีความปรารถนา ความอยากได้ใคร่มี ซึ่งความปรารถนาที่รุนแรงจะทำให้คนเรามีแรงผลักดัน (Drive) ให้มุ่งไปสู่ความปรารถนานั้นจนสำเร็จ ABRAHAM MASLOW เจ้าของทฤษฎี THE HIERARCHY OF NEEDS (วัฎจักรแห่งความต้องการ) จึงได้ยืนยันว่า มนุษย์เป็นสัตว์ที่มีความต้องการไม่มีที่สิ้นสุด และจะมีความอยากได้ใคร่มีจนกว่าความต้องการนั้นจะหมดไป... อ่านบทความ... การประเมินผลงานประจำปี ท่านผู้อ่านจากโรงงานที่ขอนแก่นส่งอีเมล์ด่วนมากมาขอร้องให้เขียนเรื่องการประเมินผลงานประจำปี เพราะถึงเวลาที่จะต้องทำการประมูลลูกน้องแล้ว เผื่อว่าผมจะมีข้อแนะนำอะไรเพิ่มเติมบ้าง เพราะที่ประเมินกันมาทุกปีก็ยังงั้นๆ คนประเมินก็เกรงใจลูกน้อง ลูกน้องก็ไม่ได้เรียนรู้และปรับปรุงตนเอง และที่ร้ายที่สุดก็คือ ประเมินไปแล้วเถ้าแก่ก็เล่นขึ้นเงินเดือนแบบตามใจฉัน ก็เลยไม่รู้ว่าจะประเมินกันไปทำไม... อ่านบทความ... การทำงานเป็นทีม เชื่อว่าทุกคนคงจะคุ้นเคยกับคำว่า”การทำงานเป็นทีม”มามากต่อมากแล้ว ตั้งแต่ตอนเป็นเด็กเวลาเล่นกีฬา ครูก็จะพยายามสอนให้ทุกคนเล่นกันเป็นทีมเพื่อจุดหมายสูงสุด นั่นก็คือชัยชนะ และเมื่อเข้าเรียนมหาวิทยาลัยก็มีรุ่นพี่คอยพร่ำสอนให้รักกันสามัคคีกันให้มากเพื่อความเป็นหนึ่งของสถาบัน... อ่านบทความ... คุณภาพของคนรุ่นใหม่ ในการเสวนาผู้บริหารระดับสูงเรื่องคุณภาพของบุคลากรในทศวรรษแห่งการเปลี่ยนแปลงจัดโดยสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ เมื่อวันอาทิตย์ที่ 16 พฤศจิกายน 2546 ที่ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ กรุงเทพมหานคร คุณพารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา อดีตกรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน)... อ่านบทความ... บทความอื่นๆ การบริหารธุรกิจโดยสุจริตธรรม มหาราชนักพัฒนา คนขี้เหงา โรควิทยากร หลักการบริหารงานองค์กรขนาดใหญ่ เครื่องมือปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร การสัมมนาเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง